【ざっくり分かる】怪我や病気で急に働けなくなったら？保険はいる？

1. 急に働けなくなったらどうしよう
2. 保障は何かあるのかな
3. 長期間怪我や病気から回復しなかったらどうしよう

１ 有給休暇が消化されていく。

→ この期間は給与は全額保障される。

２ 傷病手当金が支給される。

→ 給与の３分の２が支給される。

３ 障害年金を受給できる。

→ 等級により支給額が異なる。

有給休暇は、公務員の場合、１月に２日与えられます。

ということで年間２４日与えられることになります。

次の年に繰り越せる有給休暇は、３０日となっています。

ということで、大体皆さん４月時点で３０日程度有給休暇が残っているのではないでしょうか？

怪我や病気になって全く働けなくなっても、約１ヶ月半程度は、お金の心配は全くいらないということになりますね。

有給休暇を全部使ってしまった後はどうなるんだろう？

そんな不安もありますよね？

有給休暇を使ってしまった後は、

皆さんが加入している健康保険が使えます。

疾病手当金という手当がもらえるようになります。

疾病手当金で「ざっくり」どれくらいの期間と、額がもらえるの？

• １年６ヶ月
• 直近１年間の給与の３分の２

【例】

月収３０万円の人

ざっくり、２０万円（月）×１８ヶ月＝３６０万円の手当になる。

疾病手当金がもらえる期間の１年６ヶ月を過ぎてしまった時はどうなるんだろう？

そんな不安もありますよね？

その際は、この障害年金を受け取ることとなります。

障害年金は、「ざっくり」いくらくらい貰えるの？

まずは、障害の等級から説明します。

1. １級：援助がないとほとんど自分のことができない。
2. ２級：必ずしも援助が必要でないが、日常生活送るのが極めて困難
3. ３級：日常生活は送れるが、通常の労働には制限がある。

受給できる金額については、以下のとおりです。

以上のことから「ざっくり」以下のようになります。

公務員、会社員の障害年金は、

障害年金＝障害基礎年金＋障害厚生年金

【例】３０歳、配偶者あり、子供３人の場合（２級に認定）

障害年金＝1,303,900円＋約９１万円

年額約２２０万円（月１８万３千円）

「ざっくり」急に働けなくなった時に、どうなるのかイメージは持てたでしょうか？

今回は、知らない、不安というだけで必要以上に保険に加入することなく、実際どれくらい不足するのかを考えてみるきっかけになればいいなと思います。

急に働けなくなった時は、

1. 有給休暇を消化する（給料満額受給）
2. 傷病手当金を受給（１年６ヶ月）（月給の３分の２）
3. 障害年金を受給（障害基礎年金＋障害厚生年金）

という流れでしたね。

大体不足する額は、把握できたかなと思います。

あとは、この働けなくなるリスクをどれ位の確率で考えるかで、保険の要否が判断できるかなと思います。

ちなみに、参考までに、傷病手当金を受給している方は、

９割が２ヶ月以内

ということらしいです。

保険の加入は、

リスクの大きさと可能性

を良く考えて決定したいですね。